원본 영상: Harvey CEO Winston Weinberg: Why You Should Reinvent Yourself Every 4 Months · 채널 Sequoia Capital · 구간 21:28–25:47
인재 교체는 비밀보다 신뢰가 핵심이다 • surprise는 신뢰를 깨고 이탈을 부른다 • 먼저 설명하고 함께 채용에 참여시켜라 • 리더는 대체 가능성을 준비하되, 사람을 존중해야 한다 • star를 잃는 공포보다 막힌 구조를 방치하는 게 더 위험하다
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