원본 영상: The playbook for building high talent density teams | Adam Ward, Head of Talent at Cursor · 채널 Lenny's Podcast · 구간 12:29–14:46
채용 퍼널은 평균을 생산한다 • 소싱은 시작부터 최상위가 아니라 반응자 표본이다 • 걸러내는 방식은 남은 사람의 질을 보장하지 못한다 • 'remainder hiring'은 고밀도 팀과 정반대의 메커니즘이다
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