원본 영상: Lucy Guo on Why Founders Need Delusion, Not Certainty · 채널 Superwomen Media · 구간 3:02–4:11
좋은 팀은 기준이 흔들리지 않는다 • 저성과자를 오래 두면 팀 전체의 사기가 깎인다 • 불공정하다고 느끼는 순간 보상 요구가 커진다 • 감정이 어렵더라도 정리는 결국 조직 보호다
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