평가는 연말이 아니라 매일이다

원본 영상: Netflix’s Engineering Culture · 채널 The Pragmatic Engineer · 구간 35:57–40:04

이 구간의 핵심

평가는 연말이 아니라 매일이다 • 성과관리는 분기별 점수보다 즉시 피드백이 강하다 • 360도·보상·승진을 분리하면 대화가 더 구체적이 된다 • 매니저의 판단은 중요하지만, 고립된 판정이어선 안 된다

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